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Portfolio

Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit 

Arbeitnehmerüberlassung    (auch    Zeitarbeit,    Leiharbeit)    stellt    eine besondere      Form      der      Erbringung      von      Arbeitsleistung      dar. Kennzeichnend   für   Zeitarbeit   ist   die   Überlassung   von   Arbeitskräften durch    ein    Unternehmen    (Verleiher)    an    ein    weiteres    Unternehmen (Entleiher).     In     den     Rechtsbeziehungen     besteht     zwischen     dem Verleiher    und    dem    Arbeitnehmer    ein    Arbeitsverhältnis;    zwischen Verleiher    und    Entleiher    ein    Überlassungsverhältnis.    Der    Verleiher kontaktiert   Betriebe,   die   beispielsweise   Spitzenzeiten   abdecken   oder Vertretungszeiten    überbrücken    müssen.    Durch    die    Bündelung    der Arbeitsvolumen             entstehen             langfristige             Arbeitsplätze. Arbeitnehmerüberlassung   ist   zu   einem   unverzichtbaren   Bestandteil der Wirtschaft geworden. Typische   Bedarfsfälle   sind   Termindruck,   Auftragsspitzen,   Krankheit, Urlaub,       Bundeswehr,       Schwangerschaft,       u.ä.       Arbeitnehmer- überlassung hilft den Betrieben, eigene Arbeitsplätze zu sichern. Das   Sonderrecht   der   Arbeitnehmerüberlassung   ist   im   Arbeitnehmer- überlassungsgesetz    (AÜG)    geregelt.    Jedes    Zeitarbeitunternehmen benötigt   eine   Lizenz   der   Bundesanstalt   für   Arbeit.   Außerdem   gelten die         allgemeinen         gesetzlichen         Bestimmungen         wie         das Lohnfortzahlungsgesetz,    Bundesurlaubsgesetz,    Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz etc. Arbeitnehmerüberlassung          ist          ein          Instrument          flexibler Personalwirtschaft.       Sie       bietet       den       Beschäftigten       vielfältige Berufschancen.     Zeitarbeit     bietet     soziale     Stabilität,     fördert     den Arbeitsmarkt und trägt zu wirtschaftlichem Wachstum bei. Zeitarbeit   bietet   Ihnen   auch   die   Möglichkeit,   Arbeitnehmer   vor   der Festanstellung für einige Zeit zu testen. In   den   Erfahrungsberichten   der   Bundesregierung   zur   Zeitarbeit   heißt es: Die   Zeitarbeit   "bewegt   sich   in   geordneten   Bahnen.   Sie leistet   einen   Beitrag   zum   Abbau   der   Arbeitslosigkeit." Sie   hat   sich   "erneut   bewährt“   und   stellt   zunehmend   ein Mittel      der      langfristigen      Personalplanung      dar. Zeitarbeit      "hat      sich      als      Mittel      für      flexiblen Personaleinsatz   auf   dem   Markt   durchgesetzt",   so auch     das     Bundesministerium     für     Arbeit     und Sozialordnung,    und    "leistet    einen    Beitrag,    um zusätzliche     Beschäftigungsmöglichkeiten     zu schaffen. Ab      dem      01.01.2004      treten      durch      den erstmalig    abgeschlossenen    Tarifvertrag    einige Änderungen für den Bereich Zeitarbeit ein: Aufhebung des Synchronisationsverbotes Aufhebung des Befristungsverbotes Aufhebung des Wiedereinstellungsverbotes Unbegrenzte Überlassungsdauer u.a.

Business Process Outsourcing (BPO)

BPO     ist     die     Auslagerung     von     Geschäftsprozessen     an     externe Dienstleister.   Diese   Ausgliederung   oder   Auslagerung   von   Aufgaben und   Tätigkeiten   gewinnt   zunehmend   an   Bedeutung.   Ob   Teilprozesse oder        ganzheitliches        Outsourcing        –        wir        bieten        Ihnen unternehmensspezifische Lösungen an. Ausgelagert     werden     komplette     Tätigkeitsbereiche     in     Büro     und Verwaltung,     im     Vertrieb,     im     EDV-Bereich,     in     der     Logistik,     im Fertigungsprozess      sowie      im      Gebäude-Management      (wie      z.B. Telefonzentrale,   Empfang,   Poststelle,   Servicecenter,   Lagerverwaltung, Warenbereitstellung,            Montage,            Wartung,            Konstruktion, Verkaufsförderung,                Außendienstaktionen,                Call-Center, Arbeitnehmerbewirtung,   Reinigung   etc.).   Im   Bereich   Personalwesen werden       in       erster       Linie       Entgeltabrechnung,       Zeitwirtschaft, Personalbeschaffung     sowie     Aus-     und     Fortbildung     ausgelagert. Inzwischen    wird    auch    oft    das    gesamte    Personalwesen    an    externe Dienstleister vergeben. Vorteile    bietet    das    BPO    im    Zusammenhang    mit    Prozessen    des Personalmanagements          dem          auslagernden          Unternehmen insbesondere durch: Mehr Kostentransparenz Kostensenkung Verringerung von Risiken Steigende Flexibilität Know-How-Gewinn Vereinfachung von Arbeitsprozessen Konzentration auf Kernkompetenzen Erfolgsgarantie und Gewähr für die Durchführung bestehender Aufgaben Schlankeres Management, daher Beschleunigung von Entscheidungsprozessen
Impressum        AGB´s
Bei Fragen zum BPO oder zur Ausarbeitung individueller Lösungen im Bereich der Entgeltabrechnung stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Bei Fragen zur Zeitarbeit, Personalvermittlung, try & hire oder zur Ausarbeitung individueller Lösungen stehen wir Ihnen jederzeit  gerne zur Verfügung. Besuchen Sie auch unsere Jobbörse, unter der Rubrik "Jobbörse" wo Sie aktuelle Stellen- und Bewerberangebote finden.

Personalvermittlung

Viele Personaldienstleister sind auch im Rahmen der privaten Arbeitsvermittlung tätig. Durch den ständigen und vielfältigen Kontakt zu den Kunden werden den Personaldienstleistern immer öfter   auch   Vakanzen   zur   Besetzung   angetragen.   Der   Arbeitsvermittler trifft   in   dem   Fall   die   gesamte   Personalvorauswahl   für   den   Kunden und     präsentiert     geeignete     Bewerber/innen.     Für     die     erbrachte Vermittlungsleistung   erhält   der   Personalvermittler   ein   Honorar.   Der Personalvermittler kann von Arbeitnehmern kein Honorar verlangen.

try and hire

Optimale Testchancen vor der direkten Festeinstellung bietet unser von   vielen   Unternehmen   geschätztes   try   &   hire   Konzept.   Die   felix GmbH  stellt Ihnen geeignete Mitarbeiter zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung. Nach einem mit uns vereinbarten   Zeitraum   können   Sie   den   Mitarbeiter,   wenn   er   geeignet ist, direkt und ohne weitere Kosten fest einstellen.

Ihre Vorteile

Mehr Sicherheit bei der Auswahl von Mitarbeitern. In der Testphase der Arbeitnehmerüberlassung können Sie        sich ein optimales Bild von der fachlichen Kompetenz des        Mitarbeiters machen. Sie sparen aufwändige Bewerbungsgespräche und teure        Stellenanzeigen. Die Übernahme verursacht            keine weiteren Kosten.

Personalverwaltung und Entgeltabrechnung

Für Dienstleistungen im Rahmen der Personalverwaltung und Entgeltabrechnung stehen drei Alternativen zur Verfügung.

Alternative 1: Entgeltabrechnung ohne Zeitwirtschaft

felix    GmbH    erstellt    die    monatlichen    Entgeltabrechnungen    unter Berücksichtigung   aller   steuer-   und   sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.   Dies   umfasst   die   Bereitstellung   der   Lohntaschen für     die     Mitarbeiter     zum     definierten     Abrechnungstermin,     die Bereitstellung    eines    Datenträgers    zur    Überweisung    der    Entgelte und              Sozialversicherungsbeiträge.              Erstellung              der Lohnsteueranmeldung,    Buchungslisten    und    Beitragsnachweisen. Erstellung     aller     notwendigen     Bescheinigungen     (z.B.     An-     und Abmeldungen,     Lohnsteuerbescheinigungen,     etc.).     Durchführung der      entgeltbezogenen      Monats-      und      Jahresabschlüsse      und Archivierung. Die   für   die   Durchführung   dieser   Leistungen   erforderlichen   Daten (z.B.   Arbeits-und   Krankheitszeiten,   Entgeltvereinbarungen,   Ein-   und Austrittsdaten, etc.) werden kundenseitig zur Verfügung gestellt.

Alternative 2: Entgeltabrechnung mit Zeitwirtschaft

Wie      Alternative      1;      zusätzlich      führt      die      felix      GmbH      die Arbeitszeitkonten    (Urlaub,    Krankheit,    Mehrarbeit).    Urlaubsdaten sowie     Mehrarbeit     wird     auf     der     Entgeltabrechnung     für     die Mitarbeiter ausgewiesen.

Alternative 3: vollständige Personalverwaltung

(all inclusive)

felix        GmbH        führt        die        vollständige        Verwaltung        aller personaltechnischen   Vorgänge   durch.   Neben   den   in   Alternative   1 und     2     beschriebenen     Leistungen     erfolgt     die     Führung     von Personalakten,     das     Erstellen     verschiedenster     Schriftsätze     (z.B. Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, etc.) Darüber    hinaus    besteht    die    Möglichkeit    der    Einrichtung    eines Online-Mitarbeiterportals   (Shared   Service   Center)   mit   zahlreichen Funktionen     (     z.B.     Dokumenten-     und     Workflowmanagement, Genehmigungsverfahren)   und   Übersichten.   Wenn   Sie   Interesse   an dieser    innovativen    und    zukunftsweisenden    Technologie    haben, dann    vereinbaren    Sie    mit    uns    einen    Präsentationstermin.    Wir beraten    Sie    gerne    und    ausführlich    über    den    Nutzen    für    Ihr Unternehmen.
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Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit 

Arbeitnehmerüberlassung     (auch     Zeitarbeit,     Leiharbeit)     stellt     eine besondere   Form   der   Erbringung   von   Arbeitsleistung   dar.   Kennzeichnend für     Zeitarbeit     ist     die     Überlassung     von     Arbeitskräften     durch     ein Unternehmen   (Verleiher)   an   ein   weiteres   Unternehmen   (Entleiher).   In den    Rechtsbeziehungen    besteht    zwischen    dem    Verleiher    und    dem Arbeitnehmer   ein   Arbeitsverhältnis;   zwischen   Verleiher   und   Entleiher   ein Überlassungsverhältnis.      Der      Verleiher      kontaktiert      Betriebe,      die beispielsweise       Spitzenzeiten       abdecken       oder       Vertretungszeiten überbrücken     müssen.     Durch     die     Bündelung     der     Arbeitsvolumen entstehen    langfristige    Arbeitsplätze.    Arbeitnehmerüberlassung    ist    zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Wirtschaft geworden. Typische     Bedarfsfälle     sind     Termindruck,     Auftragsspitzen,     Krankheit, Urlaub,   Bundeswehr,   Schwangerschaft,   u.ä.   Arbeitnehmer-   überlassung hilft den Betrieben, eigene Arbeitsplätze zu sichern. Das    Sonderrecht    der    Arbeitnehmerüberlassung    ist    im    Arbeitnehmer- überlassungsgesetz      (AÜG)      geregelt.      Jedes      Zeitarbeitunternehmen benötigt   eine   Lizenz   der   Bundesanstalt   für   Arbeit.   Außerdem   gelten   die allgemeinen             gesetzlichen             Bestimmungen             wie             das Lohnfortzahlungsgesetz     ,     Bundesurlaubsgesetz,     Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz etc. Arbeitnehmerüberlassung           ist           ein           Instrument           flexibler Personalwirtschaft.        Sie        bietet        den        Beschäftigten        vielfältige Berufschancen.      Zeitarbeit      bietet      soziale      Stabilität,      fördert      den Arbeitsmarkt und trägt zu wirtschaftlichem Wachstum bei. Zeitarbeit   bietet   Ihnen   auch   die   Möglichkeit,   Arbeitnehmer   vor   der   Fest- anstellung für einige Zeit zu testen. In den Erfahrungsberichten der Bundesregierung zur Zeitarbeit heißt es: Die   Zeitarbeit   "bewegt   sich   in   geordneten   Bahnen.   Sie   leistet   einen   (...) Beitrag   zum   Abbau   der   Arbeitslosigkeit."   Sie   hat   sich   "erneut   bewährt“ und   stellt   zunehmend   "ein   Mittel   der   langfristigen   Personalplanung"   dar. Zeitarbeit   "hat   sich   als   Mittel   für   flexiblen   Personaleinsatz   auf   dem   Markt durchgesetzt",     so     auch     das     Bundesministerium     für     Arbeit     und Sozialordnung,       und       "leistet       einen       Beitrag,       um       zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen." Ab     dem     01.01.2004     treten     durch     den     erstmalig     abgeschlossenen Tarifvertrag einige Änderungen für den Bereich Zeitarbeit ein: Aufhebung des Synchronisationsverbotes Aufhebung des Befristungsverbotes Aufhebung des Wiedereinstellungsverbotes Unbegrenzte Überlassungsdauer u.a.

Personalvermittlung

Viele Personaldienstleister sind auch im Rahmen der privaten Arbeitsvermittlung tätig. Durch den ständigen und vielfältigen Kontakt zu den Kunden werden den Personaldienstleistern immer öfter   auch   Vakanzen   zur   Besetzung   angetragen.   Der   Arbeitsvermittler trifft   in   dem   Fall   die   gesamte   Personalvorauswahl   für   den   Kunden   und präsentiert        geeignete        Bewerber/innen.        Für        die        erbrachte Vermittlungsleistung    erhält    der    Personalvermittler    ein    Honorar.    Der Personalvermittler kann von Arbeitnehmern kein Honorar verlangen.

Try and hire

Optimale Testchancen vor der direkten Festeinstellung bietet unser von    vielen    Unternehmen    geschätztes    Try    &    Hire    Konzept.    Die    felix GmbH  stellt Ihnen geeignete Mitarbeiter zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung.Nach einem mit uns vereinbarten   Zeitraum   können   Sie   den   Mitarbeiter,   wenn   er   geeignet   ist, direkt und ohne weitere Kosten fest einstellen.

Ihre Vorteile

Mehr Sicherheit bei der Auswahl von Mitarbeitern. In der Testphase der Arbeitnehmerüberlassung können Sie        sich ein optimales Bild von der fachlichen Kompetenz des        Mitarbeiters machen. Sie sparen aufwändige Bewerbungsgespräche und teure        Stellenanzeigen. Die Übernahme verursacht            keine weiteren Kosten.

Business Process Outsourcing (BPO)

BPO      ist      die      Auslagerung      von      Geschäftsprozessen      an      externe Dienstleister.   Diese   Ausgliederung   oder   Auslagerung   von   Aufgaben   und Tätigkeiten    gewinnt    zunehmend    an    Bedeutung.    Ob    Teilprozesse    oder ganzheitliches   Outsourcing   –   wir   bieten   Ihnen   unternehmensspezifische Lösungen an. Ausgelagert      werden      komplette      Tätigkeitsbereiche      in      Büro      und Verwaltung,      im      Vertrieb,      im      EDV-Bereich,      in      der      Logistik,      im Fertigungsprozess       sowie       im       Gebäude-Management       (wie       z.B. Telefonzentrale,    Empfang,    Poststelle,    Servicecenter,    Lagerverwaltung, Warenbereitstellung,              Montage,              Wartung,              Konstruktion, Verkaufsförderung,                   Außendienstaktionen,                   Call-Center, Arbeitnehmerbewirtung,     Reinigung     etc.).Im     Bereich     Personalwesen werden        in        erster        Linie        Entgeltabrechnung,        Zeitwirtschaft, Personalbeschaffung      sowie      Aus-      und      Fortbildung      ausgelagert. Inzwischen    wird    auch    oft    das    gesamte    Personalwesen    an    externe Dienstleister vergeben. Vorteile     bietet     das     BPO     im     Zusammenhang     mit     Prozessen     des Personalmanagements   dem   auslagernden   Unternehmen   insbesondere durch: Mehr Kostentransparenz Kostensenkung Verringerung von Risiken Steigende Flexibilität Know-How-Gewinn Vereinfachung von Arbeitsprozessen Konzentration auf Kernkompetenzen Erfolgsgarantie und Gewähr für die Durchführung bestehender Aufgaben Schlankeres Management, daher Beschleunigung von Entscheidungsprozessen

Personalverwaltung und Entgeltabrechnung

Für Dienstleistungen im Rahmen der Personalverwaltung und Entgeltabrechnung stehen drei Alternativen zur Verfügung.

Alternative 1: Entgeltabrechnung ohne Zeitwirtschaft

felix     GmbH     erstellt     die     monatlichen     Entgeltabrechnungen     unter Berücksichtigung      aller      steuer-      und      sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.   Dies   umfasst   die   Bereitstellung   der   Lohntaschen   für   die Mitarbeiter   zum   definierten   Abrechnungstermin,   die   Bereitstellung   eines Datenträgers           zur           Überweisung           der           Entgelte           und Sozialversicherungsbeiträge.      Erstellung      der      Lohnsteueranmeldung, Buchungslisten        und        Beitragsnachweisungen.        Erstellung        aller notwendigen       Bescheinigungen       (z.B.       An-       und       Abmeldungen, Lohnsteuerbescheinigungen,   etc.).   Durchführung   der   entgeltbezogenen Monats- und Jahresabschlüsse und Archivierung. Die   für   die   Durchführung   dieser   Leistungen   erforderlichen   Daten   (z.B. Arbeits-und       Krankheitszeiten,       Entgeltvereinbarungen,       Ein-       und Austrittsdaten, etc.) werden kundenseitig zur Verfügung gestellt.

Alternative 2: Entgeltabrechnung mit Zeitwirtschaft

Wie   Alternative   1;   zusätzlich   führt   die   felix   GmbH   die   Arbeitszeitkonten (Urlaub,   Krankheit,   Mehrarbeit).   Urlaubsdaten   sowie   Mehrarbeit   wird   auf der Entgeltabrechnung für die Mitarbeiter ausgewiesen.

Alternative 3: vollständige Personalverwaltung

(all inclusive)

felix   GmbH   führt   die   vollständige   Verwaltung   aller   personaltechnischen Vorgänge    durch.    Neben    den    in    Alternative    1    und    2    beschriebenen Leistungen     erfolgt     die     Führung     von     Personalakten,     dass     Erstellen verschiedenster      Schriftsätze      (z.B.      Arbeitsverträge,      Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, etc.) Darüber   hinaus   besteht   die   Möglichkeit   der   Einrichtung   eines   Online- Mitarbeiterportals   (Shared   Service   Center)   mit   zahlreichen   Funktionen   ( z.B.   Dokumenten-   und   Workflowmanagement,   Genehmigungsverfahren) und     Übersichten.     Wenn     Sie     Interesse     an     dieser     innovativen     und zukunftsweisenden   Technologie   haben,   dann   vereinbaren   Sie   mit   uns einen   Präsentationstermin.   Wir   beraten   Sie   gerne   und   ausführlich   über den Nutzen für Ihr Unternehmen.
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